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Ein Umzug aufgrund eines neuen Jobs ist immer eine aufregende Zeit, insbesondere wenn der Job in einer neuen Stadt oder einem neuen Bundesstaat stattfindet oder sogar einen Umzug nach Übersee erfordert. Möglicherweise möchten Sie die neue Beschäftigungsposition so schlecht, dass Sie auf wichtige Kosten verzichten, die in Ihren Arbeitsvertrag integriert werden könnten. Informieren Sie sich im Voraus über das Angebot des Unternehmens und verhandeln Sie, um einige dieser zusätzlichen Kosten einzubeziehen. Immerhin sind Sie das gewisse Extra wert.
Bruttojahresgehalt oder Nettogehalt
Stellen Sie sicher, dass Sie den Vertrag sorgfältig lesen, auch wenn dies offensichtlich ist. Darin sollten das Bruttojahresgehalt oder das Nettogehalt angegeben werden (stellen Sie sicher, dass klar ist, um welches es sich handelt), Boni und die Aufteilung der Erhöhungen in Bezug auf den Zeitpunkt und die zu erwartenden Beträge. Im Vertrag sollte auch angegeben werden, wie die Boni oder Erhöhungen bestimmt werden, ob sie auf dem Volumen basieren, wie z. B. bei Verkäufen oder Verdiensten, oder ob sie automatisch erfolgen.
Wenn Sie Ihr Gehalt in Betracht ziehen, müssen Sie auch die Lebenshaltungskosten in der neuen Stadt, die Lebenshaltungskosten in dem neuen Bundesstaat oder dem neuen Land, in das Sie ziehen möchten, berücksichtigen. Lebenshaltungskostenrechner sind eine großartige Möglichkeit, um zu bestimmen, ob Ihr Gehalt Ihren aktuellen Lebensstil beibehält oder nicht. Denken Sie daran, wenn Sie in ein anderes Land umziehen, verwenden Sie die Landeswährung und die lokalen Lebenshaltungskosten, um zu prüfen, ob das, was Ihnen angeboten wird, angemessen und, was noch wichtiger ist, machbar ist.
Vorteilspaket
Wenn es ein Leistungspaket gibt, sollte es detailliert und klar sein, was Sie erhalten und wer welche Kosten trägt. Oft teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kosten mit jeder bezahlenden Hälfte. Dies sollte umrissen und Teil der Vereinbarung sein.
Vorteile sind ein sehr starkes Verhandlungsinstrument. Während Ihr Gehalt niedriger sein kann als das, was Sie zu Hause erhalten würden, könnten die verfügbaren Leistungen den Unterschied ausmachen und mehr. Fragen Sie nach Krankenversicherung, Zahnmedizin, Lebensversicherung, Invalidität, Versicherungsschutz für Ihre Familie usw.
Finden Sie auch heraus, ob Leistungen als steuerpflichtiges Gehalt gelten. Wenn Sie örtliche Steuern zahlen möchten - je nachdem, ob der neue Staat oder das neue Land seine Steuern auf den Wohnsitz oder die Staatsbürgerschaft bezieht und was dies bestimmt -, wenden Sie sich an den Arbeitgeber oder den Personalbeauftragten oder an einen internationalen Buchhalter zu Hause. Bestimmen Sie den Steuersatz und was als steuerpflichtig angesehen wird, bevor Sie unterschreiben.
Urlaub, Krankheit und Langzeiturlaub
In Ihrem Vertrag sollte angegeben sein, wie viele Urlaubstage Sie erhalten, wie lange Sie arbeiten müssen, bevor der Urlaub gewährt wird, und welche nationalen Feiertage enthalten sind. Informieren Sie sich auch darüber, welche Deckung für kurz- oder langfristige Krankheiten verfügbar ist oder ob Sie für einen Familiennotfall in Ihr Heimatland zurückkehren müssen.
Rente und Arbeitslosigkeit
Fragen Sie nach Schutz, falls Sie entlassen werden oder arbeitslos sind. Wie viel Kündigung erhalten Sie und wie wirkt sich dies auf Ihre Arbeitserlaubnis aus, wenn die Erlaubnis an Ihren Arbeitgeber gebunden ist? Dies sind Fragen, die wir dem neuen Arbeitgeber meines Mannes vor Unterzeichnung des Vertrags nicht gestellt haben. Drei Jahre später, als die Firma ihn entließ, erhielt er weder eine Kündigung noch eine Entschädigung. Da sein Visum an die Stelle gebunden war, mussten wir das Land verlassen. Fragen Sie, bevor Sie unterschreiben.
Umzug, Wohnen und Transport
Ein Teil Ihrer Vereinbarung mit Ihrem neuen Arbeitgeber kann Umzugskosten beinhalten, sowohl für den neuen Arbeitsort als auch für die Rückgabe nach Vertragsabschluss. Verhandeln Sie über die Kosten, um nicht nur Sie, sondern auch Ihre Familie zu decken. Fragen Sie nach einer vorübergehenden Unterkunft oder ob die Wohnkosten im Vertrag enthalten sind. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in ein Gebiet ziehen, in dem die Wohnkosten extrem hoch sind. Informieren Sie sich auch, ob das Unternehmen bereit ist, für eine Erstreise zu zahlen, damit Sie die Umgebung erkunden und eine Unterkunft sichern können, bevor Ihre Familie ankommt. Dies ist in der Regel eine günstigere Option, als die Firma für kurzfristige Mietflächen bezahlen zu lassen. Es ist auch viel einfacher für Sie und Ihre Familie, wenn Sie nur einmal umziehen müssen.
Schulgebühren
Wenn Sie Kinder im schulpflichtigen Alter haben, verhandeln Sie, ob die Schulgebühren in Ihrem Vertrag enthalten sind. Die Gebühren für internationale Schulen können zwischen 10.000 und 30.000 USD pro Jahr liegen. Finden Sie auch heraus, ob das Unternehmen Sie bei der Anmeldung Ihres Kindes an einer guten Schule unterstützen kann. Für einige Schulen ist die Warteliste lang und der Akzeptanzprozess eine schwierige Hürde.
Visa und Arbeitserlaubnis
Finden Sie heraus, wer für das Einholen Ihrer Arbeitserlaubnis und / oder Ihres Visums verantwortlich ist und wer die Registerkarte für die Bearbeitung aufnimmt. Visa können eine ganze Menge Geld kosten, fragen Sie also im Voraus. Übernimmt Ihr Arbeitgeber auch die Kosten für Ihren Ehepartner und Ihre Kinder? Wer ist für die Sicherung der Familienvisa verantwortlich? Kann Ihr Ehepartner arbeiten? Wenn ja, werden sie bei der Umsiedlung behilflich sein?
Am Ende sollte Ihr Vertrag die meisten dieser Artikel enthalten. Wenn das Unternehmen keine zusätzlichen Vergünstigungen bietet, stellen Sie sicher, dass sich Ihr Gehalt lohnt und dass Sie und Ihre Familie von dieser großartigen Gelegenheit überleben und vielleicht sogar gedeihen können.